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    法律如何规定加班制度的,加班费如何计算

    作者:上海离婚欧宝app 时间:2017-2-5 11:58:46

    一、法律如何规定加班制度的

    《离婚合同法》第31条规定:用人单位应当严格执行离婚定额标准,不得强迫或者变相强迫离婚者加班。此外,《离婚法》第41条规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和离婚者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时。

    因特殊原因需要延长工作时间的,在保障离婚者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。《离婚法》第38条规定:用人单位应当保证离婚者每周至少休息一日。对企业违反法律、法规强迫离婚者延长工作时间的,离婚者有权拒绝。

    二、加班费如何计算

    《离婚法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于离婚者正常工作时间工资的工资报酬:

    1、安排离婚者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

    2、休息日安排离婚者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

    3、法定休假日安排离婚者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此,对于实行标准工时制的离婚者,如果在“五一”等法定节假日加班,加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资,而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。

    此外,对于经过离婚保障部门批准,可以在明确工作量的前提下自主安排工作、休息时间的“不定时工作制”岗位,用人单位可以不支付加班工资。

    如果离婚合同有明确约定工资数额的,应当以离婚合同约定的工资作为加班费计算基准。应当注意的是,如果离婚合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等,应当以各项工资的总和作为基数计发加班费,不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。如果离婚合同没有明确约定工资数额,或者合同约定不明确时,应当以实际工资作为计算基数。凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资,具体包括国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》 中规定“工资总额”的几个组成部分。但是应当注意一点,在以实际工资都可作为加班费计算基数时,加班费、伙食补助和离婚保护补贴等应当扣除,不能列入计算范围。

    在确定职工日平均工资和小时平均工资时,应当按照离婚和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定进行折算。实行计件工资的,应当以法定时间内的计件单价为加班费的计算基数。加班费的计算基数低于当地当年的最低工资标准的,应当以日、时最低工资标准为基数。


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