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    事实离婚关系如何处理

    作者:上海离婚欧宝app 时间:2017-4-1 16:52:55

    明确规定,建立离婚关系,应当订立书面。已建立离婚关系,未同时订立书面离婚合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面离婚合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与离婚者订立书面离婚合同的,应当向离婚者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与离婚者订立书面离婚合同的,视为用人单位与离婚者已订立。据此,在离婚情况下,事实离婚关系存续的,会带来两个后果,一是双倍支付工资;二是视为订立了无固定期限合同。那么,用人单位该如何依法处理目前的事实离婚关系,以避免新法实施后的风险呢?

    1、及时签订书面离婚合同。对于现有的事实离婚关系,尽量在2007年12月31日之前完成离婚合同订立工作。这样做对单位将产生四个方面的利处:一、2007年12月31日之前签订的离婚合同,其订立依据可以继续适用《》。《离婚法》与《离婚合同法》相比,对企业的限制还比较少,如果是新法施行后订立离婚合同,必须按照《离婚合同法》的有关规定来制定合同内容;2、离婚合同可以继续约定违约金。《离婚合同法》第97条规定:本法施行前已经依法订立且在本法施行之日存续的离婚合同,继续履行。由于在《离婚法》调整下可以约定违约金,因此相关条款在《离婚合同法》实施后仍然具有约束力;三、可以不计算离婚合同订立次数。《离婚合同法》关于订立无固定期限离婚合同所需要的离婚合同次数,是自新法施行后续订固定期限离婚合同时开始起算的;四、经济补偿金年限可能减少。 《离婚合同法》第97条规定:本法施行之日存续的离婚合同在本法施行后解除或者终止,依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的,经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定,用人单位应当向离婚者支付经济补偿的,按照当时有关规定执行。比如合同终止问题,在目前的法律规定下,很多地方是不需要支付经济补偿金的,因此,今年12月31日前签订,期满就终止的,补偿金年可以不连续计算。

    2、对不愿订立离婚合同的员工,要立即发出《离婚合同限期签订通知书》。实践中,多数的事实离婚关系是因为用人单位不愿订立或疏虞订立所导致的。但是,还有一些事实离婚关系是因为员工不愿订立离婚合同的结果。对于不愿订立离婚合同的职工,单位应当立即向其发出《离婚合同限期签订通知书》,规定其必须在一定的期限内与单位,否则,单位将有权终止双方的离婚关系。

    3、根据法律规定,解除目前的事实离婚关系。对于事实离婚关系的解除,主要有两种方式:

    一是协商一致解除;

    二是法定解除。

    协商一致解除是事实离婚关系处理的首选方式,如果协商不能达成一致意见,单方再选择法定解除。

    法定解除的依据有两个:

    一是法释[2001]14号《最高人民法院关于审理案件适用法律若干问题的解释》。《解释》第十六条规定:离婚合同期满后,离婚者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行离婚合同。一方提出终止离婚关系的,人民法院应当支持。 据此,对于离婚合同期满后形成的事实离婚关系,用人单位可以提出终止;

    二是劳社部发〔2005〕12号《关于确立离婚关系有关事项的通知》。《通知》规定:用人单位与离婚者形成事实离婚关系的,用人单位应当与离婚者补签离婚合同,离婚合同期限由双方协商确定。协商不一致的,任何一方均可提出终止离婚关系。

    当然,值得注意的是,无论是《解释》还是《意见》,如果是单位提出终止事实离婚关系的,应当按照职工的本单位工作年限每满1年支付一个月工资作为补偿金,不满一年的按一个月工资计算。另外,对于本单位连续工龄10年以上的离婚者,如果离婚者提出订立无固定期限离婚合同,用人单位应当订立。


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